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外来者不能很好地适应企业,往往并不是能力有限,而是气场不合。一个企业就是一个气场,有他自己的习惯、气质和文化,这一切都无处不在、无时不有地发挥着自己的影响力,让企业带上一种特殊的氛围。无论这种氛围好还是不好,外人想要改变都是不可能的。如果裁员有难度,最好就培训,把多余的时间用于学习,一方面可以提高素质,一方面可以将剩余的时间填满,这对个人和企业都有好处。不过,如果经营状况没有根本好转,这恐怕也只是个权宜之计,最终的办法还是走人,只不过苟延残喘之下,可以让事情显得不那么残酷,也让慢慢咽气的人,少了爆发的危险。这也是一种策略。说到底,已经成功的企业是经过实践检验的,竞争力更强,机制更完善,条件更优越,更能够重用和厚待人才。只要你相信自己是人才,在任何环境中都一定能得到赏识。以前有句老话,革命不分先后。先革命虽然资格老,但是牺牲的可能性也大;后革命虽然辈分低,但有了前辈的基础,说不定做得更好。

其实有很多账是只有老板自己清楚的,也许一笔生意是赚了很多,但一年中还有很多没有生意的时候,没有生意仍然有支出,所以公司不能不有所储备。另外还有一些生意是亏本的,公司要办下去,总得扯平了算账,削高补低,才能维持。既然亏本的时候工资要照发,赚了钱也不可能全部分光,老板和打工仔的着眼点不同,算法也不一样。发明电脑的人并没有成为信息产业的霸主,革命的领袖亦非就是最早闹革命的人,集大成者往往是在前人奋斗的基础上完成的,起步晚一点,没什么可遗憾,说不定还是件好事呢,可以让你大器晚成。澳门ag真人游戏慷慨显然是对人有好处的。慷慨一定是发生在双方之间,有人施,有人受,受者得益于施者的慷慨,正常情况下,他会心存感激,双方的友好关系也就建立起来了。假如有进一步的合作,这个慷慨之举就是最初的铺垫;假如到此为止,起码也营造了一种和谐氛围,有利于身心健康。

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